Дефицит квалифицированных кадров — одна из наиболее острых проблем белорусской промышленности. Предприятия испытывают нехватку станочников, сварщиков, электромонтёров, инженеров-технологов и IT-специалистов. Демографический спад и отток молодёжи в сферу услуг усугубляют ситуацию.
Заводы ищут решения на нескольких уровнях. Первый — повышение зарплат: реальные доходы населения выросли на 9,6% за 2025 год, и промышленные предприятия вынуждены конкурировать за работников. На БЕЛАЗ, МАЗ, БМЗ средние зарплаты существенно выше средних по регионам.
Второй — целевая подготовка кадров. «Белоруснефть» подписала соглашение с Гомельским химико-технологическим колледжем, БЕЛДЖИ сотрудничает с Борисовским автомеханическим колледжем, МТЗ и «Гомсельмаш» реализуют программы дуального обучения — студенты проходят практику на конвейере.
Третий — автоматизация: роботизация сварки на БЕЛДЖИ и «Штадлер Минск», 3D-печать на МАЗ, внедрение ЧПУ-станков на всех крупных заводах. Каждый робот замещает несколько ручных операций и снижает потребность в неквалифицированном труде.
Четвёртый — привлечение иностранных работников: в ряде отраслей рассматривается привлечение специалистов из стран СНГ и дальнего зарубежья, хотя этот инструмент пока используется ограниченно.
Проблема кадров — системная. Её решение требует координации между промышленностью, образованием и государственной кадровой политикой. Без достаточного числа квалифицированных рабочих рук даже самое современное оборудование не обеспечит роста производства.